Законодательством не предусмотрены выходные дни в связи с регистрацией брака.
Однако работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.