В России в 2021 году вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, регламентирующие дистанционную работу, под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя и при использовании сети "Интернет" и сетей связи общего пользования.

Предусмотрено право работодателя переводить сотрудников на дистанционную работу без их согласия в случае ЧС.

Работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке.

Продолжительность перевода на дистанционную работу не может превышать шести месяцев.

Перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения заработной платы при сохранении объема работы.

Дистанционных работников можно увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины; при этом работник не обязан быть на связи с работодателем вне рабочего времени.