ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Дискриминация влечет для работодателя:

- затраты на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба;

- компенсацию морального вреда;

- административный штраф;

- уголовную ответственность.

Так, не получится отказать инвалиду в приеме из-за того, что ему невозможно организовать необходимые условия труда. Верховный Суд считает, что создание специального места - это забота работодателя. Работодатель вправе отказать инвалиду в приеме только по причинам, не связанным с состоянием здоровья кандидата.

Другим возможным фактом дискриминации является то, что на сходных должностях сотрудники могут зарабатывать разные суммы, если критерии назначения премии не связаны с количеством и качеством работы.

Четкие условия выплаты вознаграждения, закрепленные в коллективном договоре, локальном нормативном акте, помогут избежать спорной ситуации, например, с выплатой премии сотруднику, отработавшему полностью или частично период, за который начисляется премия, но уволившемуся раньше, чем ее выплатили.

Также  преимущества для членов профсоюза или работников, чьи интересы он представляет, дискриминируют остальных работников.

 Внимательно следует относиться к установлению дополнительных гарантий отдельным категориям работников. Например, нельзя устанавливать доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком только для женщин, право на пособие имеют как мать, так и другие лица, осуществляющие уход за ребенком.