Для обеспечения единства подходов при квалификации ситуаций в качестве конфликта интересов Минтруда России представило практику применения мер по предотвращению и урегулированию такого рода ситуаций.

Каков порядок действий комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при подготовке протоколов?

В первую очередь устанавливается и фиксируется в протоколе информация о лицах, с которыми может быть связана личная заинтересованность должностного лица.

Далее устанавливается и фиксируется в протоколе наличие у служащего соответствующих полномочий, возможность влияния личной заинтересованности на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. Функциями с наиболее высоким коррупционным риском являются:

- организационно-распорядительные функции;

- административно-хозяйственные функции;

- реализация контрольных и надзорных мероприятий;

- распределение ограниченного ресурса;

- осуществление госзакупок.

На основе анализа вышеуказанной информации в протоколе делается отметка о наличии или отсутствии конфликта интересов.

Затем в протоколе фиксируется решение по вопросу о том, соблюдает ли служащий требования урегулирования конфликта интересов; рекомендуется конкретная мера ответственности; предлагаются при необходимости способы предотвратить или урегулировать конфликт интересов.

Обстоятельствами, способными повлиять на определение конкретной меры ответственности, в частности, являются:

- факт подачи должностным лицом уведомления о личной заинтересованности;

- величина нанесенного ущерба (при наличии);

- самостоятельное принятие (непринятие) должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.