Работодатель или его представитель должен подписать трудовой договор собственноручно, не желательно использование факсимильной подписи.

Трудовой договор следует заключать на русском языке, также его можно перевести на иной язык, понятный работнику, если он является иностранцем. Однако ответственность за отсутствие такого перевода не предусмотрена.

Отношения между работником и работодателем оформляются только трудовым договором. Предварительный договор, обязывающий стороны подписать основной договор в будущем, законом не предусмотрен.

Если работник потратил на прохождение диспансеризации один из дней отпуска, работодатель не обязан его продлевать.

При сменном графике работы работодателю рекомендуется установить правило о предоставлении дня для диспансеризации в локальном нормативном акте.

Правило о сохранении рабочего места за сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, распространяется и на совместителя, даже если работодатель нашел основного работника.

В случае, если работник признан непригодным к труду по итогам медосмотра, дату направления работника на повторный медосмотр рекомендуется выбрать работодателю самостоятельно или определить по согласованию с работником. Отстранить сотрудника нужно на все время, пока он не будет признан пригодным к работе по результатам нового медосмотра.