К дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения можно привлечь работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам.

Конституционный суд разъясняет, что можно уволить сотрудника за пересылку информации, если работодатель принял все необходимые меры, чтобы защитить ее.

Увольнению подлежат работники, которые переслали секретную информацию через мессенджеры, а также скопировали данные на флеш- карту. Если же сотрудник скопировал данные на флеш - карту, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным.

Работодатель может обезопасить себя, установив в локальных актах запрет, самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флеш- карты работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если же работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну для защиты своих прав или передал сведения в правоохранительные органы, то такие действия не являются разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, и его не вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.