Испытание при приеме на работу предназначено для того, что бы  работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ли для него порученная работа.

Условие об испытании  должно быть включено в трудовой договор с указанием срока.  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором. Но включенное в приказ, не имеет юридической силы.

Испытания при приеме на работу нельзя устанавливать для следующих лиц:

• избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• не достигших возраста 18 лет;
• впервые поступающих на работу на специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования, но имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
• избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающих трудовой договор на  срок до трех месяцев;
• успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателя,  у которого они проходили обучение;
• в отдельных случаях – назначаемых на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел;
• граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (филиалов) и  их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей  - шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

В период испытания на работника распространяются  положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же коллективных договоров и соглашений.

В течение испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за  три дня  с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора  допускается только по общим основаниям.