В последнее время в районе сложилась тенденция привлекать к труду граждан в рамках отношений гражданско-правового характера (далее – ГПХ). В связи с чем, считаю необходимым пояснить какие минусы ожидают работника, заключив с так называемым работодателем договор ГПХ.

Начиная с малого, стоит отметить, что заключая договор ГПХ, работодатель, а в данном случае это Заказчик работ, не делает никаких записей в трудовой книжке работника, так как в рамках договора ГПХ трудовая книжка не требуется. Соответственно трудовой стаж за отработанное по такому договору время, работнику впоследствии придется доказывать самостоятельно. Но это еще не самый большой минус в отношениях ГПХ.

Не оформляя с детьми трудовых договоров, Заказчики работ лишают рабочих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а это и минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), и ряд предусмотренных законом пособий.

Существуют более значимые минусы для граждан, работающих по договорам ГПХ. Действуя в рамках гражданско-правовых отношений, Заказчики работ возлагают на рабочих ряд обязательств, установленных гражданским законодательством, например обязательств по возмещению материального ущерба. Материальная ответственность в рамках гражданско-правовых отношений ложится исключительно на Подрядчика, и недобросовестные Заказчики имеют возможность достаточно свободно злоупотребить данным правом. По выполнению работ оплата по договору ГПХ может быть произведена Заказчиком работ в меньшем размере или не произведена вообще.

Самое главное, на что я считаю, требует обратить внимание, что по договорам ГПХ Заказчик работ не отвечает за технику безопасности и охрану труда Подрядчика. А это и случайная гибель или причинение вреда здоровью. Обо всех этих тонкостях должен позаботиться сам Подрядчик.

В рамках договора ГПХ Заказчик работ не понесет ответственности за гибель Подрядчика, а при получении увечья работник не получит пособия, которое предусмотрено законодательством о труде.

При заключении же трудового договора работники имеют право на безопасные условия труда, индивидуальные средства защиты, а работодатель должен соблюсти целый перечень обязательств, перечисленных в ст. 212 ТК РФ, направленных на создание условий работнику.

Таким образом, трудовое законодательство стоит на страже интересов работника, в то время как договор ГПХ в основном реализует интересы Заказчика работ.