Обращаем внимание, что Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ч. 4 ст. 12 Закона) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ)  установлена обязанность работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 установлен перечень должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В случае принятия Вами на работу гражданина, подпадающего под указанный перечень, исполнение вышеуказанного требования является обязательным.

 Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде наложения на граждан административного штрафа в размере от двух до четырех тысяч рублей, на должностных лиц – от двадцати до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста до пятисот тысяч рублей.

Пермская транспортная прокуратура, 2020