Противодействие нелегальной занятости: новое в 2026 году

01.10.2026

В 2026 году в России продолжается системная работа по противодействию нелегальной (теневой) занятости. Внесены изменения в законодательство, также ужесточён порядок проверок и расширены основания для привлечения работодателей к ответственности.

Основные нововведения в сфере противодействия нелегальной занятости:

С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Минтруд РФ) от 08.12.2025 № 685н, утверждающий новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Государственные инспекции труда вправе инициировать внеплановую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно при соблюдении следующих условий для каждого из них:

• среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей;

• сотрудничество длится более трёх месяцев;

• доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%).

С 16 февраля 2026 года действует приказ Минтруда РФ от 19.11.2025 № 657н, который расширил перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости. Теперь ИФНС сообщают о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.

С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в трудовой кодекс РФ, которые касаются легализации трудовых отношений:

• Обязательная письменная форма трудовых договоров. Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон. Устные договорённости больше не имеют юридической силы.

• Запрет на фиктивную самозанятость. Запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрена административная ответственность.

Архив новостей

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
Показать все за месяц   |   Показать все за год