Реестр недобросовестных работодателей в России ведёт  Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). В этот список включаются организации и индивидуальные предприниматели, в деятельности которых выявлены и доказаны схемы преступной нелегальной занятости:

- отсутствие официального оформления трудовых отношений с работниками. В последствии работник лишается всех трудовых прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ;

- подмена трудовых отношений гражданскими сделками (договорами ГПХ);

- неправомерная эксплуатация труда самозанятых граждан;

- низкий уровень оплаты труда (ниже МРОТ) при полной занятости. Скорее всего, зарплату в такой организации выдают в "конвертах".

 Это одни из основных признаков нелегальной занятости. Для включения в реестр контролирующие органы должны доказать, что работодатель нарушает права и гарантии трудящихся.

Последствия включения в "черные списки" Роструда

Регистрация компаний и ИП в реестре недобросовестных работодателей влечет для бизнеса массу негативных последствий. В частности, работодателей ждут такие меры воздействия:

- ужесточение контроля. В отношении недобросовестного работодателя будут инициированы дополнительные контрольные мероприятия с целью пресечения правонарушений;

- сокращение господдержки. Государственная политика предусматривает многочисленные меры поддержки бизнеса и работодателей. Чтобы получить гранд или субсидию нужно соответствовать условиям. Основной критерий – отсутствие нарушений по ТК РФ;

- запрет на доступ к госзакупках. Недобросовестных работодателей не будут допускать к участию в государственных и муниципальных закупках. Эти меры направлены на стимулирование соблюдения трудового законодательства и повышение прозрачности на рынке труда.

Как не попасть в реестр недобросовестных работодателей в 2026 году

Работодателю важно соблюдать действующее российское законодательство, учитывать изменения, а также признавать свои ошибки (при наличии), стремиться оперативно их исправить и не допускать в будущем.

Чтобы не попасть в реестр нужно:

- соблюдать требования, права и гарантии по ТК РФ;

- своевременно и в полном объеме производить расчеты с персоналом;

- обеспечить нормальный уровень оплаты труда, не ниже МРОТ при полной занятости;

- следить за документальным оформлением трудовых и гражданских отношений;

- сотрудничать с самозанятыми в строгом соответствии с законодательством РФ.