Задержка выплаты заработной платы — это ситуация, при которой работодатель не выплачивает сотруднику деньги в установленный срок. Это нарушает условия трудового договора и законодательства, влечёт за собой материальную, административную и уголовную ответственность для работодателя.

Первый шаг: в первую очередь рекомендуется обратиться к руководству организации для выяснения причин задержки, попробовать решить проблему мирным путем. Для этого нужно направить работодателю официальное письменное заявление-требование выплатить зарплату. Заявление пишется на имя руководителя компании, где обязательно указываются: 

- Ф.И.О. сотрудника;

- занимаемая должность;

- период, за который не была выплачена заработная плата;

- сумма задолженности (если известна);

- просьба выплатить заработную плату до конкретной даты.

Второй шаг: приостановить работу при отсутствии реакции в течение 15 дней с момента установленного срока выплаты заработной платы, заранее направив работодателю уведомление о приостановлении работы в письменной форме.

Третий шаг: в случае если обращение к руководству не дает результатов, сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:

- Государственную инспекцию труда (ГИТ) в первую очередь. Подать жалобу можно онлайн через портал , лично или по почте в региональное отделение.

- Прокуратуру, если заработную плату не выплачивают несколько месяцев.

- Суд, если обращения в вышестоящие инстанции не принесли нужного результата.

Четвертый шаг: уволиться без двухнедельной отработки, если зарплату задерживают регулярно. Это можно доказать с помощью копии заявления работодателю, ответа ГИТ, прокуратуры или суда, а также официальной приостановки работы. При увольнении по собственному желанию следует написать заявление и в качестве причины указать «невыплату заработной платы». Еще нужно добавить просьбу о прекращении трудового договора без отработки из-за того, что работодатель нарушил его. Также в случае задержки заработной платы сотрудник имеет право получить от работодателя компенсацию.