Легализация работодателями заработной платы остается одной из самых актуальных проблем на сегодняшний день. Немало руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей предпочитают выплачивать заработную плату своим работникам «в конвертах». Получая такие доходы, граждане не задумываются о том, что когда-нибудь наступит время получения пенсии, которая будет являться основным, а может быть и единственным источником их существования. Различают такие понятия заработной платы как: «белая», «серая» и «черная».

«Белая» заработная плата – это официальная заработная плата сотрудника, полностью отражённая в бухгалтерии организации и подлежащая налогообложению. Выплата такой заработной платы является преимуществом для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах.

Но работодатели, основная цель которых уйти от уплаты налогов, прибегают к «черным» или «серым» схемам оплаты труда сотрудникам.

«Черная» заработная плата – это схема выплаты, по которой работники, получающие денежное вознаграждение, не оформлены у работодателя. Такая зарплата полностью выплачивается работнику «в конверте» без уплаты работодателем налогов и страховых взносов.

«Серая» заработная плата – это доход сотрудника, который не полностью отражается в официальных документах работодателя. Часть дохода оформляется официально, с неё уплачиваются налоги и взносы, а часть передаётся «в конверте» — в обход любых оформлений.

Добровольно соглашаясь на получение зарплаты «в конверте», работник не только лишает себя социальных гарантий, но и рискует быть привлечен к административной или уголовной ответственности.