Испытание при приеме на работу представляет собой период, в течение которого работник и работодатель оценивают друг друга: работодатель – знания и навыки работника, а последний - насколько ему вообще необходима такая работа. Длительность и порядок установления испытательного срока регламентированы статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.
Так, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора в порядке ч. 2 ст. 67 ТК РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В ходе испытательного срока работник подчиняется как нормам трудового законодательства, так и требованиям локальных актов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иных.

Стоит также отметить, что испытание не устанавливается для следующих категорий работников:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей - 6 месяцев. При этом, если работник находился на больничном или отсутствовал на работе по другим уважительным причинам - течение испытательного срока приостанавливается.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.