Работодатель может компенсировать работнику стоимость путевок на санаторно-курортное лечение. Компенсация может быть оформлена в виде стимулирующей или в виде социальной выплаты.

Компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работника и членов его семьи из средств бюджета законодательством РФ не предусмотрена. Однако работодатель вправе осуществить такую компенсацию по собственной инициативе.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Если компенсация работнику стоимости путевки связана с результатами его работы, то она является стимулирующей выплатой как составная часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме (ст. 131 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе установить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в качестве стимулирующей выплаты. Данное условие необходимо также отразить в трудовом договоре (подробно либо в виде ссылки на документ, ее устанавливающий) (ст. 57 ТК РФ).